Het Catmaran team lichtte de markt door, bekeek het eigen aanbod vanuit diverse invalshoeken en formuleerde een alternatieve propositie op basis van een klantgerichte aanpak.
Catmaran beschikt over de ervaring, de knowhow en de nodige contacten op de arbeidsmarkt om vacatures snel in te vullen met de meest geschikte kandidaat. De behoeften van de werkgever en de specifieke vereisten van de functie vormen daarbij de leidraad.
Daarnaast stelt Catmaran een alternatief voor: een lid van het team komt on site de selectiegesprekken voeren tegen een dagvergoeding. Aan de hand van voortdurend overleg met de opdrachtgever kan er snel bijgestuurd worden, indien nodig. Dient er zich een kandidaat aan die geschikt lijkt voor een andere functie, dan wijst Catmaran de opdrachtgever op deze mogelijkheid zonder bijkomende vergoeding.
De belangrijkste voordelen in een notendop:
Catmaran legt zich bewust en vol overtuiging toe op de nichemarkt van de supply chain en beschikt over een aangepaste database met meer dan 10.000 supply chain professionals. Dit vakgebied is de laatste jaren sterk geprofessionaliseerd. Vanuit haar unieke expertise kan Catmaran optimale ondersteuning bieden en proactief meedenken met de klant. Dit alles vertaalt zich in een hogere slaagkans om de meest geschikte kandidaat te vinden.
Door de vergrijzing wordt de pool waaruit kan gerekruteerd worden steeds kleiner. Catmaran gaat dan ook gericht op zoek naar lagere profielen: headhunting is niet langer voorbehouden aan de hogere kaderfuncties.
Een kandidaat vinden die aansluit bij een profiel is één zaak. Maar een onderneming is ook een cultuur, een visie, een filosofie. Daarom hecht Catamaran tevens bijzondere aandacht aan de persoonlijkheid van de kandidaat, om na te gaan op deze zal passen in de heersende bedrijfscultuur.