L’équipe de Catmaran a radiographié le marché, a examiné sa propre offre sous différents angles et a formulé une proposition alternative sur la base d’une approche orientée clients.
Catmaran dispose de l’expérience, du savoir-faire et des contacts nécessaires sur le marché du travail pour pourvoir rapidement à un poste vacant avec le candidat qui convient le mieux. Dans ce contexte, les besoins de l’employeur et les exigences spécifiques de la fonction forment le fil conducteur.
Catmaran propose en outre une alternative : un membre de l’équipe vient mener les entretiens de sélection sur place moyennant une rémunération journalière. Sur la base d’une concertation continue avec le client, le tir peut être vite rectifié si nécessaire. Si un candidat qui semble convenir pour une autre fonction se présente, Catmaran signale cette possibilité au client sans rémunération supplémentaire.
Les principaux avantages en un mot :
Catmaran se focalise délibérément et avec conviction sur la niche de marché de la chaîne logistique et dispose d’une base de données adaptée avec plus de 10.000 professionnels de la chaîne logistique. Ce secteur s’est énormément professionnalisé au cours des dernières années. Grâce à son expertise unique, Catmaran peut offrir un soutien optimal et s’investir proactivement avec le client. Tous ces atouts se traduisent dans des chances plus élevées de trouver le candidat le plus approprié.
En raison du vieillissement, le pool de recrutement devient toujours plus petit. Aussi, Catmaran cherche des profils plus bas de façon ciblée : la chasse de têtes n’est plus réservée aux fonctions de cadre supérieur.
Trouver un candidat qui correspond au profil, c’est une chose. Mais une entreprise, c’est aussi une culture, une vision, une philosophie. Catmaran attache par conséquent une grande importance à la personnalité du candidat, afin de vérifier si celui-ci cadre avec la culture d’entreprise dominante.